Согласно недавнему отчету Корейской ассоциации международной торговли (KITA), 8 из 10 иностранных студентов, обучающихся в Корее, готовы остаться работать в стране, но процент тех, кто получает профессиональную работу, остается довольно низким. В отчете, опубликованном в понедельник, отмечается, что количество иностранных студентов в Корее стабильно росло на протяжении последнего десятилетия, достигнув 197 000 в 2022 году. Однако только 6% из них смогли получить работу по профессиональной визе E-7-1.
Исследование, включенное в отчет, проводилось среди 493 иностранных студентов, обучающихся в корейских университетах. Оно показало, что 78% студентов готовы работать в корейских компаниях, при этом половина опрошенных выбрали корейские фирмы в качестве предпочтительного места работы после окончания обучения.
Интересно, что многие международные студенты готовы рассматривать вакансии не только в крупных корпорациях или популярных отраслях. Опрос показал, что 3 из 4 студентов готовы работать за пределами столичного региона Сеула, если им предложат достойные зарплату и условия. Это отражает позитивное отношение к трудоустройству в малых и средних предприятиях.
Что касается работодателей, то многие корейские компании тоже положительно относятся к найму иностранных студентов. Опрос более 400 компаний в сфере торговли показал, что хотя только 34% компаний готовы нанимать иностранных сотрудников в целом, 51% выразили желание принять на работу выпускников корейских университетов из числа международных студентов.
Однако иностранные студенты сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к карьере в Корее. Среди них — недостаток компаний, готовых нанимать иностранных сотрудников, трудности с доступом к информации о вакансиях и проблемы с получением рабочих виз.
В ответ на эти проблемы KITA предложила ряд мер для более эффективного использования потенциала иностранных студентов и укрепления местного рынка труда. В числе предложений — создание совместных программ найма между университетами и бизнесом для стимулирования регионального развития, а также разработка информационной платформы о вакансиях, ориентированной на потребности иностранных студентов. Также было предложено расширить квоты на визу E-7-1 и создать новые визовые категории для международных студентов.
По состоянию на 2023 год, в Корее проживало 2,5 миллиона иностранцев, из которых 920 000 работали в местных компаниях. Однако большинство из них трудоустроены по визам для неквалифицированной работы, таким как E-9, которая значительно расширилась в последние годы. В то же время профессиональная виза E-7-1 для иностранных студентов остается очень ограниченной.
Ким Гот-бёль, старший исследователь KITA, отметил необходимость улучшения условий труда и расширения возможностей для квалифицированных иностранных специалистов, чтобы решить проблему нехватки рабочих мест в Корее.
“Такие страны, как Германия и Япония, с развитыми промышленными секторами и стареющим населением, активно внедряют политики по привлечению иностранной рабочей силы,” — сказал Ким. — “Использование международных студентов может помочь минимизировать социальные издержки и побочные эффекты. Для достижения этой цели нам нужны всесторонние усилия по повышению осведомленности общественности и созданию долгосрочных системных условий для их жизни.”
Таким образом, Корее предстоит разработать комплексную стратегию, направленную на привлечение и удержание иностранных студентов, которые могут внести значительный вклад в экономику страны. Улучшение условий труда, увеличение доступности профессиональных виз и расширение каналов трудоустройства — это шаги, которые помогут использовать потенциал иностранных студентов для решения долгосрочных задач на рынке труда.
Исследование, включенное в отчет, проводилось среди 493 иностранных студентов, обучающихся в корейских университетах. Оно показало, что 78% студентов готовы работать в корейских компаниях, при этом половина опрошенных выбрали корейские фирмы в качестве предпочтительного места работы после окончания обучения.
Интересно, что многие международные студенты готовы рассматривать вакансии не только в крупных корпорациях или популярных отраслях. Опрос показал, что 3 из 4 студентов готовы работать за пределами столичного региона Сеула, если им предложат достойные зарплату и условия. Это отражает позитивное отношение к трудоустройству в малых и средних предприятиях.
Что касается работодателей, то многие корейские компании тоже положительно относятся к найму иностранных студентов. Опрос более 400 компаний в сфере торговли показал, что хотя только 34% компаний готовы нанимать иностранных сотрудников в целом, 51% выразили желание принять на работу выпускников корейских университетов из числа международных студентов.
Однако иностранные студенты сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к карьере в Корее. Среди них — недостаток компаний, готовых нанимать иностранных сотрудников, трудности с доступом к информации о вакансиях и проблемы с получением рабочих виз.
В ответ на эти проблемы KITA предложила ряд мер для более эффективного использования потенциала иностранных студентов и укрепления местного рынка труда. В числе предложений — создание совместных программ найма между университетами и бизнесом для стимулирования регионального развития, а также разработка информационной платформы о вакансиях, ориентированной на потребности иностранных студентов. Также было предложено расширить квоты на визу E-7-1 и создать новые визовые категории для международных студентов.
По состоянию на 2023 год, в Корее проживало 2,5 миллиона иностранцев, из которых 920 000 работали в местных компаниях. Однако большинство из них трудоустроены по визам для неквалифицированной работы, таким как E-9, которая значительно расширилась в последние годы. В то же время профессиональная виза E-7-1 для иностранных студентов остается очень ограниченной.
Ким Гот-бёль, старший исследователь KITA, отметил необходимость улучшения условий труда и расширения возможностей для квалифицированных иностранных специалистов, чтобы решить проблему нехватки рабочих мест в Корее.
“Такие страны, как Германия и Япония, с развитыми промышленными секторами и стареющим населением, активно внедряют политики по привлечению иностранной рабочей силы,” — сказал Ким. — “Использование международных студентов может помочь минимизировать социальные издержки и побочные эффекты. Для достижения этой цели нам нужны всесторонние усилия по повышению осведомленности общественности и созданию долгосрочных системных условий для их жизни.”
Таким образом, Корее предстоит разработать комплексную стратегию, направленную на привлечение и удержание иностранных студентов, которые могут внести значительный вклад в экономику страны. Улучшение условий труда, увеличение доступности профессиональных виз и расширение каналов трудоустройства — это шаги, которые помогут использовать потенциал иностранных студентов для решения долгосрочных задач на рынке труда.